三星集团在发放遣散费的同时，对亚真汽车的改组也正在如火如荼的进行当郑    亚真汽车这些年能够一直保持高丽前三，并且在东南亚地区有一定的市场份额，自身的底子还是不错的

    不过也存在不少跟其他高丽企业同样的问题，其中最严重的就是论资排辈，某种程度上来讲，这种行为其实是跟日本企业学的，不得不承认，东南亚这些国家，在崛起之初，学习的大多数都是日本

    日本采取的是终生雇佣制，很少会开除员工，也因此，大多数员工在自己的岗位上都是能摸鱼就摸鱼，秉承着多做多错少做少错，不做不错的原则，不仅办事效率低下，而且新员工也没有任何升迁的动力

    一般新入职的员工都会交给一个老员工来带，新员工就负责跟着老员工，在办公室里给老员工端茶递水，老员工出差新员工就给他拎包，下班了老员工去消遣，新员工也要跟着去陪酒，某些岛国动作电影就有大量类似的情节，要不艺术来源于生活呢

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